Конец эпохи бонусов: как компании экономят на сотрудниках
В последние месяцы всё больше россиян замечают, что их зарплатные ведомости становятся скромнее. Премии, которые раньше казались неотъемлемой частью дохода, теперь исчезают или сокращаются. Работодатели объясняют это экономическими трудностями, но сотрудникам от этого не легче.
Почему компании отказываются от премий?
Эксперты выделяют несколько причин:
- Рост издержек — компании сталкиваются с удорожанием сырья, логистики и кредитов.
- Санкционное давление — ограничения усложняют ведение бизнеса, вынуждая сокращать расходы.
- Нестабильность рынка — в условиях неопределённости работодатели предпочитают фиксированные затраты на зарплату.
Некоторые руководители прямо говорят: «Бонусы — это роскошь, которую мы больше не можем себе позволить».
Чем заменяют денежные стимулы?
Вместо премий компании предлагают:
- Гибкий график работы.
- Корпоративные льготы (например, ДМС или скидки на продукты).
- Обучение и программы развития.
Однако для многих сотрудников такие меры — слабая замена реальным деньгам, особенно когда инфляция съедает доходы.
Что делать работникам?
Специалисты советуют:
- Пересмотреть личный бюджет, исключив премии из постоянных доходов.
- Прокачивать навыки, чтобы повысить свою ценность на рынке.
- Искать компании с прозрачной системой мотивации.
Пока неясно, вернутся ли бонусы в прежнем объёме. Но ясно одно: эпоха стабильных «лишних» денег закончилась.
